Введение ограничений на употребление чая или пищи непосредственно на рабочем месте вполне допустимо со стороны работодателя, при условии, что данное положение закреплено во внутренних регламентах компании и работникам предоставлена возможность покидать рабочую зону во время перерыва на обед.
Об этом заявила юрист Ольга Владимирова в беседе с РИА «Новости». Она уточнила, что работодатели обладают полномочиями устанавливать внутренние правила поведения, в том числе вводя ограничения на приём пищи непосредственно в рабочей зоне.
Тем не менее, подобный запрет правомерен лишь в ситуации, когда у сотрудника имеется возможность воспользоваться обеденным перерывом в специально оборудованном для этого месте. По мнению Владимировой, в случае отсутствия у работника альтернативных условий для приёма пищи, а также применения дисциплинарных мер за нарушение установленного запрета, подобное ограничение может быть признано неправомерным.
Юрист также напомнила, что действующее законодательство накладывает запрет на приём пищи непосредственно в производственных помещениях, а для ряда предприятий санитарные нормы предусматривают обязательное наличие специальных комнат, предназначенных для питания сотрудников.
Читайте также: Юрист напомнил о правах сотрудников в жаркую погоду
